第一次在会上有吃有喝，有说有笑
第一次在会上玩玩游戏，聊聊心里话
这一次，不仅你的第一次，也是我们的第一次
但绝对不是最后一次
10月26日下午，高创建工第一期员工沟通会顺利开展。以“真诚、开放、活泼”为主题，由人事部组织，共九个部门、十三个项目部的40多名基层员工参与了沟通会，总经理助理魏凯、副总经理刘彦甯、行政办公室主任王光亚出席了现场，与大家欢聚一堂，聆听员工们的心声。
一开始，大家还有些拘谨，身边虽然都是同事，但不曾相识。为了缓解紧张的气氛，鼓励大家熟悉彼此、敞开心扉，主持人为大家安排了热身游戏——拍拍操。欢快的音乐、有趣的动作，瞬间调动了大家的积极性。随着音乐和动作速度的不断加快，大家越来越摸不着头脑，频频出错又搞笑的动作，引来大家阵阵欢笑，工作的压力也随着这欢笑声逐渐消散。
与其说是沟通会，不如说是茶话会。大家吃着水果、喝着茶水，各抒己见，畅所欲言。员工们的积极性被充分调动起来，话题涵盖了工作和生活的方方面面，尤其是食堂、住宿、薪资、考核、员工关怀、文化活动等方面引起了大家的共鸣，还有不少员工代表提出了极具价值和实用意义的建议。出席沟通会的领导和公司人事部认真记录代表们提出的每一个问题和建议，不遗余力地解决员工实际问题。
最后，副总经理刘彦甯为本次员工沟通会做了总结讲话。他指出员工沟通会像是一座桥梁，桥的两端分别是员工和公司，通过桥上的相会、交流，公司能够了解员工的想法和难处予以解决，员工也能感知公司的关怀与帮助。最后，人事部为大家公示了意见反馈的邮箱，刘总还将私人邮箱公示，方便员工直接与公司高管对话。有沟通，才有进步，公司今后将定期举办员工沟通会，帮助传达员工心声，解决员工问题，为公司的持续健康发展建言献策。
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